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    山口一道

    Author:山口一道
    山口経営コンサルタント事務所 代表
    YMCグループ 代表理事

    長崎大学経済学部卒
    経営コンサルタント業歴35年
    リーダーシップをはじめ幅広いテーマに対応 
    リーダーのあり方に警鐘を鳴らし、若手経営者の育成に力を注いでいます。

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2018/08/10(Fri)

(No.481) マインドセットがなぜ一番重要なのか? (2/4) 

   結果の出る人、出ない人、なぜ結果に差が生じるのでしょうか?結果の差は一体何が原因なのでしょうか?】それは

 

・継続しないから、

・具体的に行動しないから、

・自己弁護のために言い訳を探すからでしょう。

 

必ず結果には原因があります

 

もしも、思ったような結果が出ていなければ、このマインドセットが出来ていないということですから、自分の中でパラダイムシフト(価値観を劇的に変化させること)を起こし、マインドセットをやり変える必要があるでしょう。ここは重要な点になります。

 

 

基本的な考え方の転換

 

・社員から経営者へ、買う側から売る側へと立場を変えてみて下さい。

・どんなに立場を変えてみても、周りは何も変わらないのです。

・変わるのは自分の心と、自分の考え方だけが変わるのです。

 

全ての状態には、自分がそれに満足であろうと不満であろうと、必ず何らかの原因があります。そして、その原因となる行動を変えない限りは、結果も変わりませんつまり「自分の行動」「自分の振る舞い」「自分の習慣」こそが、今の自分の状態(結果)を作っているのです。では

 

どのようにすれば、マインドセットが身に付くのでしょうか?

 

マインドセットの2つの重要な点は

.目標の認識(業務的に達成しなければならない事など)と

.目標を達成した後の将来像を設定することの たったこれだけです。

 

成功する3つの基本的なステップとは?

 

1.  正しい「考え方」「心構え」のマインドセットを持つことです。原理原則に合った考え方がベースになります。マーケティングならば、カスタマーサクセス(顧客を成功させるとか、満足させて幸せにすること)の根本的な思想が重要になります。

 

2.  その後にスキル(技術・技能)とノウハウ(腕・手腕)を学ぶことです。それらは心技体の「技」になります。マーケティングやビジネス(経営)やインターネットなどの専門的な知識・技能のことになります。

 

3.  1のマインドセットと2のスキルができたら、最後は行動する、行動に移すことです。

 

トレーニング(練習)やワーク(実践)も同時に必要になります

 

どんなことでも上手くなるには、練習が必要です。何事もたくさん練習したほうが上手くなるのは当然ですから、まずはやってみることが重要です。経験がほとんどの不安を解消することでしょう。

 

実践上の課題は?

 

目標をハッキリと設定(認識)して、数値を入れること

目標を達成した後の将来像を細かに妄想すること、心をワクワクさせることが必要です。

 

この目標に関しての説明は、コラムの最終編(4/4)のコラムにて載せて行きますので、少しお待ちください。

 

(次回に続きます)

 

 

 

 

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・人間学  ・経営学  ・経営戦略  ・人材育成  ・組織運営 

 

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